公司让员工休息不给工资合法吗

公司让员工休息不给工资是否合法，取决于具体情形和合同约定。公司让员工休息不给工资是否合法，需根据具体情况判断：1. 如果是公司单方面安排的无薪休息，且不属于法定节假日或调休，一般属于违法行为。2. 如果公司与员工协商一致，员工同意无薪休假，则不支付工资是合法的。3. 如果劳动合同中明确约定在特定情况下可安排无薪休息，且符合法律规定，则该安排具有法律效力。4. 若员工处于试用期或临时用工状态，也需根据合同约定和当地劳动法规判断是否合法。
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公司让员工休息不给工资是否合法，可依据《劳动法》第五十条进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无正当理由安排员工休息且不支付工资，属于无故拖欠工资行为，违反法律规定。如果公司因经营困难等原因与员工协商一致安排无薪休息，并达成书面协议，则不属于违法情形。因此，是否违法关键在于是否有合法依据和员工是否知情同意。
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针对公司让员工休息不给工资的情况，建议采取以下行动措施：1. 确认休息安排性质：先核实公司安排的休息是否属于调休、法定节假日、协商一致的无薪休假等，不同性质决定工资支付义务。2. 保留相关证据：如劳动合同、公司通知、考勤记录、工资条等，作为日后维权的依据。3. 与公司沟通协商：了解公司安排休息的原因，尝试协商补发工资或调整工作安排。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。建议根据合同约定、公司态度及证据充分性，选择最合适的维权方式。如涉及金额较大或公司态度强硬，建议尽早寻求专业律师帮助，以保障自身权益。
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公司让员工休息不给工资，可能面临以下法律风险：1. 拖欠工资的法律责任：若公司无正当理由安排员工休息且不支付工资，员工可依据《劳动法》第五十条主张拖欠工资，严重者可能面临行政处罚或赔偿。2. 员工提起仲裁或诉讼的风险：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可能获得经济补偿，给公司带来经济和声誉损失。例如：某公司因经营调整安排员工集体休息两周，未支付工资，员工随后申请仲裁，最终法院判决公司补发工资并支付经济补偿金。