试用期工作5-6天应算工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者试用期正常劳动即有工资，且不得低于规定标准。未及时支付，用人单位将承担法律责任，包括加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应算工资。操作如下：1.与用人单位确认试用期工资约定；2.按实际出勤天数计算应得工资；3.如用人单位拒付，先尝试协商；4.协商不成，向劳动行政部门投诉并提供工作证据。
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