遗属在单位职工工伤死亡后得到了补贴，是否还有丧葬费可领？

遗属去世后，一般无额外丧葬费可领，具体看单位规定。分析：遗属在单位职工工伤死亡后得到的补贴，通常是对遗属生活的一种经济补偿。当遗属本人去世后，原则上不再享有因原工伤职工死亡而产生的相关权益。然而，如果单位有额外的福利政策或规定，可能会涉及遗属去世后的丧葬补助，但这并非法定权益。提醒：若单位明确表示无此类补贴，且遗属家属对此有异议，可能涉及法律争议，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，遗属去世后是否享有丧葬费主要取决于单位规定或相关协议。选择方式：-若单位有明确政策，遵循单位规定处理；-若无明确政策，可尝试与单位协商，达成双方认可的解决方案；-协商不成时，可考虑通过法律途径维护权益，但需注意法律风险及成本。
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具体操作：1.**查阅单位规定**：首先，应详细查阅单位关于工伤死亡遗属补贴及丧葬费的具体规定，了解是否有相关条款。2.**与单位协商**：若无明确规定，可与单位人力资源部门沟通，表达遗属家属的诉求，探讨可能的解决方案。3.**法律途径**：若协商无果，且遗属家属认为自身权益受到侵害，可咨询律师，了解法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁。但需注意，此途径成本较高，且结果具有不确定性。4.**考虑社会救助**：同时，遗属家属也可关注当地政府部门或社会组织提供的丧葬救助政策，看是否符合申请条件。