做酒吧服务员的感受

作为酒吧服务员，如果酒吧未与你签订书面劳动合同，你面临的主要法律风险是可能无法获得应有的劳动报酬和劳动保护。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，你有权要求酒吧支付双倍工资作为补偿。同时，未签订书面劳动合同还可能影响你享受社会保险、福利等权利和待遇。因此，建议及时与酒吧沟通，要求签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保与酒吧的劳动关系得到保障，你应：1. 要求酒吧与你签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款；2. 保留好工资条、考勤记录等能证明你与酒吧存在劳动关系的证据；3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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面对酒吧提出不签劳动合同但加薪的选择，你应明确：1. 加薪虽好，但缺乏劳动合同的保护，你的权益可能无法得到全面保障；2. 根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，这是对你的法律保障；3. 拒绝不签劳动合同的要求，坚持签订书面合同，是维护自己长远利益的做法。因此，建议优先选择签订书面劳动合同，确保自己的劳动权益得到充分保护。